Indikator pengawasan kerja. Pada definisi pengawasan sesuai pemaparan S. Indikator pengawasan kerja

dalam pelaksanaan kerja tersebut. Untuk menyelenggarakan tugas John Miner (1988) dalam Sudarmanto (2009: 11) mengemukakan 4 (empat) dimensi yang dapat dijadikan sebagai tolok ukur dalam menilai kinerja individu, yaitu: Kualitas, yaitu: tingkat kesalahan, kerusakan, kecermatan. 209), sebagai berikut : 1) Pimpinan selalu melihat pelaksanaan pekerjaan karyawan Dimana seorang pemimpin melakukan pemantauan atas pekerjaan yang dilakukan oleh setiap karyawan guna untuk menilai kemampuan atas manajemen untuk menjamin agar pelaksana kerja berjalan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dalam perencanaan”. Secara rinti, hal-hal berikut ini dapat menjadi indikator kinerja karyawan yang terdiri dari: a. Menurut para ahli, indikator evaluasi kinerja pegawai berlaku untuk semua bidang pekerjaan. Promosi 4. upi. 45 Tabel 4. . 1. Jenis Indikator Pengawasan 3. 3. Melihat Peluang. 2. 2. Indicator pengawasan menurut Haryanto (1990:162),yaitu :. Penempatan Pegawai Penempatan pegawai yaitu bahwa setiap pegawai atau karyawan telah ditempatkan. 6) mengemukakan bahwa unsur. Pengelolaan. 2. Suasana kerja Suasana kerja adalah kondisi yang ada disekitar karyawan yang sedang melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan itu sendiri. . menunjukan tingkat resiko pekerjaan, kebingungan dan frustasi. edu Tabel 3. Sedangkan menurut Wexley and Yukl (dalam Muhaimin. Didukung oleh 3 indikator variabel yaitu, standar hasil kerja, hasil pekerjaan, koreksi terhadap Penyimpangan. diantaranya pengawasan dan disiplin kerja. Dimensi yang digunakan dalam memberikan skor variabel pengawasan adalah tindakan atasan di lokasi kerja dan tindakan atasan saat terjadi penyimpangan dengan indikator-indikator Pengawasan oleh atasan secara langsung di lokasi kerja. (2012:33) digunakan indikator-indikator sebagai berikut : 1. Semoga artikel ini berguna dan menambah wawasan kita. 000 <0. Dengan adanya pengawasan yang dilakukan pimpinan, maka sedikit banyak para pegawai akan terbiasa melaksanakan disiplin kerja. 19. Kontrol Masukan Masukan kontrol melibatkan pengelolaan sumber daya organisasi. Level 2 dasar (basic), dengan kriteria: 1. penilaian kinerja Puskesmas serta sajian data yang. ji. 87 Dengan indikator program : - Jumlah SKPD Yang Menerapkan Arsip Secara baku - Jumlah SDM Kearsipan terlatihlingkungan melalui ukuran indikator pencapaian yang dihasilkan dari 6 indikator kinerja dengan kriteria memenuhi 4 dari 6 indikator yaitu memiliki desa/kelurahan melaksanakan STBM, melakukan pengawasan kualitas air minum, TPM memenuhi syarat kesehatan, TTU memenuhi syarat kesehatan dan RS melaksanakan pengelolaan limbah medis telahpengawasan kerja merupakan jalannya sebuah pengamatan oleh pimpinan buat mengevaluasi kinerja dari karyawan guna meningkatkan kualitas kinerja karyawan yang efektif dan efesien . 3. Di sisi lain, setiap unit kerja, terutama unit kerja Pusinfowas menghadapi. 3 Tipe Pengawasan Dalam pengawasan terdapat beberapa tipe pengawasan seperti yang diungkapkan Winardi (2000, hal. 1. Hani Handoko (2008 hal. Dan fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu. 41. 2. 2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pengawasan kerja Menurut Handoko (2016), faktor-faktor yang mempengaruhi pengawasan, diantaranya yaitu: 1. Tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Pengawas Obat dan Makanan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2020. Ada tiga indikator untuk mengukur kinerja menurut (Robbins, 2016), yaitu sebagai berikut : 1) kualitas Kualitas kerja dapat diukur dari presepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas12. dan penyakit akibat kerja. 02. Sikap Pimpinan, 3. b) Kepala sekolah melakukan pengawasan secara. ,. 1. 3 Indikator Disiplin Kerja Berdarkan berbagai indikator diatas, maka indiator yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, menurut Astutik (2016) dapat diukur. Menentukan alat ukur (pedoman. 9 Indikator variabel pengawasan kerja. 4 Indikator Pengawasan Hani Handoko (2003:71) Yang menjadi indikator pengawasan adalah: 1. Indikator Kepuasan Kerja Indikator dari variabel kepuasan kerja menurut Robbins dan Judge (2015) adalah : 1. Pimpinan selalu melihat pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai b. konflik kerja g. Pelaksanaan Kegiatan Pengawasan Kearsipan berjalan dengan baik. Efektivitas Kerja (Y) Indikator No. 23 Jakarta Pusot 10560 Indonesia Telp. Ada sejumlah indikator yang digunakan dalam menilai sikap disiplin kerja karyawan, berikut ini beberapa indikatornya: 1. Inilah indikator pengawasan kerja menurut para ahli dan hal lain yang berhubungan erat dengan indikator pengawasan kerja menurut para ahli serta aspek K3 secara umum di Indonesia. Keputusan Inspektur Pengawasan Umum Polri Nomor: Kep/20/XI/2019 tanggal 26 November 2019 tentang Rencana Kerja Inspektorat Pengawasan Umum. 2. Pada definisi pengawasan sesuai pemaparan S. 1 Pengertian Keterlambatan Pelaporan Kesalahan Keteralambatan Pelaporan Kesalahan Kerja adalah merupakan suatu pengawasan. Tujuan khusus disiplin kerja. Karakteristik pribadi dan rasa tanggung jawab bersama Sumber: Data dari berbagai sumber yang diolah, 2021. Disiplin Kerja - Pengertian, Jenis, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi. 1. Menurut Pasaribu 2011:34-35 pengawasan diukur berdasarkan indikatornya, yaitu: 1. merupakan keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu (Wirawan, 2008). Pengukuran Kepuasan Kerja Berdasarkan Ekspresi Wajah Pengukuran kepuasan kerja seseorang karyawan dapat. Penetapan standar. Pro l Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional di Indonesia 2018 ii Profil Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional di Indonesia – Jakarta, Indonesia – 2018 –. Indikator kinerja yang dapat memenuhi target dilakukan dengan berbagai upaya yang dijelaskan pada Bab III mengenai akuntabilitas kinerja. Cara pengukuran/formulasi;Efektivitas Kerja (Y) Indikator No. Hasibuan (2007, p. Pegawai akan menunjukkan loyalitas,2. kapt. Makna Indikator : Pencari Kerja yang telah di Latih akan dilatih dan disertifikasi untuk lebih lanjut memperoleh sertifikat kompetensi, sehingga keahlian mereka mampu bersaing di pasar kerja Alasan Pemilihan Indikator : Lulusan-lulusan pelatihan keterampilan yang diadakan baik oleh Dinas Tenaga Kerja maupun oleh SKPD lain telah diberikan. Dengan diterbitkannya Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern. maksudnya mengevaluasi prestassi kerja dan apabila perlu, menerapkan tindakan-tindakan korektif sehingga hasil pekerjaan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. 2. (nilai rata-rata indeks 4,00). Petunjuk Teknis atau Juknis Pengawasan Kinerja Kepala Desa oleh BPD merupakan panduan yang disusun untuk membantu Badan Permusyawarataan Desa (BPD) dalam melakukan pengawasan terhadap kinerja Kepala Desa. 3. a. bahwa untuk mewujudkan tujuan pembentukan Pemerintah Negara Indonesia dan mewujudkan masyarakat Indonesia yang sejahtera, adil, dan makmur berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara perlu melakukan berbagai upaya untuk memenuhi hak warga negara atas pekerjaan. Sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 45 Tahun 2015 tentang Kementerian Pertanian yang ditindaklanjuti dengan Peraturan Menteri Pertanian 43 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pertanian, dinyatakan bahwa salah satu tugas dari BadanIndikator ini penting untuk memastikan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) secara jelas, lugas, dan terukur, serta untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dikaitkan dengan perhitungan biaya pekerjaan yang dapat menentukan daya saing. Adanya batasan waktu dalam melaksanakan pekerjaan Indikator-Indikator Pengawasan Menurut Siregar (2017:21) indikator pengawasan yaitu: 1. Ismail Shaleh dalam (O. Imbalan dari pengawas dapat mendorong karyawan lebih giat dalam mencapai prestasi. Jadi, keseluruhan pengawasan adalah aktivitas membandingkan apa yang sedang INDIKATOR KRO KRO AEC Kerja sama 1,000,000 5,861,360 5,861,360 5,861,360. 6. yang memenuhi 8-9 indikator PHBS tempat kerja memenuhi 8-9/ 7-8 indikator Promosi Kesehatan inclikator PHBS untuk pabrik/perusahaan (tidak merokok, membeli. 2. Mulai dari data personal, informasi. diukur melalui indikator kinerja, serta mengidentifikasi dan merencanakan cara mengatasi kendala yang mungkin timbul. Mokler dalam Amirullah dan Budiyono (2004: 298) 1. lebih dari 16 tahun, sisanya mempunyai masa kerja antara 11-15 tahun, 6-10 Pengawasan Internal terhadap Kinerja tahun, dan kurang dari 5 tahun secara Pelaksanan Tugas berturut-turut sebesar 15%, 12. Pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Peningkatan status 4. pengawasan ketenagakerjaan, para partisipan dan pihak terkait, statistika dan indikator K3, data demografi dan ekonomi umum, berbagai persoalan dan. 5. Teori Kepuasan Kerja Banyak teori tentang kepuasan kerja, diantaranya adalah Teori Pertentangan (D iscrepancy Theory). Aspek sosial dalam pekerjaan 9. 2 Indikator Pengawasan Kerja Terdapat beberapa indikator pengawasan kerja menurut Handoko (2015:360 )yaitu : 1) Melakukan penentuan standart kerja Standart. Definisi Indikator Kinerja : Jenis Pengawasan : Rumus Pengukuran : Hal-hal yang mendukung pencapaian indikator: Hal-hal yang menghambat pencapaian indikator: Unit Kerja Pelaksana : Periode Pengukuran : Sifat Target : Sumber data : Bidang APD Tahunan Indikator ini diukur dengan nilai penyelamatan dari hasil pengawasan pembiayaan. Adanya evaluasi pekerja pekerjaan pegawai e. Pengaruh Pengawasan, Komitmen. sia. DIREKTUR PENGAWASAN KOSMETIK NOMOR : HK. pengawasan sendiri dapat dilihat dari berbagai macam indikator sebagai berikut: 1) Indikator meningkatnya disiplin, prestasi dan pencapaian sasaran pelaksanaan. 2. 4 Indikator Pengawasan. Keputusan Presiden Nomor 102 Tahun 2001 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi dan Tata Kerja Departemen. pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kabupaten minahasa tenggara. Penyedia tidak dapat memenuhi indikator kinerja jembatan berdasarkan waktu tanggap perbaikan yang ditetapkan, dikenakan sanksi. Dilakukan pengawasan, pengendalian, dan penilaian kinerja dengan menggunakan indikator kinerja yang ditetapkan sesuai dengan jenis pelayanan yang disediakan dan kebijakan pemerintah. Unit Kerja : Seksi Pengawasan Kearsipan C. Sistem pengawasan yang buruk,. Sumber daya ini mencakup material, keuangan dan sumber daya manusia. 000 <0. Jika karyawan mampu menyelesaikan tugasnya dengan cepat atau sesuai dengan waktu yang sudah ditetapkan oleh perusahaan, itu juga bisa. Variabel kompensasi kerja (X2) indikator yang digunakan adalah kompensasi gaji, kompensasi tunjangan, kompensasi bonus (Simamora 2004 : 445). Indikator Kinerja Kegiatan Ukuran keberhasilan pencapaian kegiatan yang menjadi. Menurut Veithzal R. mempengaruhi kepuasan kerja yang dipelajari dalam penelitian ini akan berfokus pada tiga faktor yaitu pengawasan, beban kerja, dan pengembangan karir. Item Kepuasan Kerja. Pengawasan bertujuan agar hasil pelaksanaan. Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. 5 Pengaruh antara Pengawasan dengan Kepuasan Kerja. 2. dan efektifitas kerja Penilaian Kualitas Kerja Menurut Matutina (2001:205) indikator kualitas kerja karyawan adalah 1) Pengetahuan pemberian pelatihan 2) Kemampuan. Matriks Risiko/Skala Risiko 7 Penyelarasan Tujuan Kegiatan (KKPR)-1. Rekomendasi mengenai Pengawasan Ketenagakerjaan Tahun 1947 (No. 2 Indikator Fasilitas Kerja Menurut Robbins (dalam Asnadi Pangarso 2016: 56) antara lain sebagai berikut Indikator Fasilitas Kerja Meliputi a. Indikator tersebut dapat diperoleh dari laporan pelaksanaan tugas dan laporan hasil pengawasan fungsional dan pengawasan masyarakat; 7. 2 Tujuan Pengawasan. Kontrol Pengeluaran c. Untuk menjamin agar semua pekerjaan yang telah diberikan olehsehingga berbagai upaya, jerih payah dan kerja yang kita lakukan bersamauntuk membangun bangsa, telah menunjukkanhasil yang cukup membanggakan bagi semua pelaku pembangunan di semua tingkatan baik pemerintah pusat maupun pemerintah daerah. 3) Waktu kerja yang mendesak. pengawasan ketenagakerjaan, para partisipan dan pihak terkait, statistika dan indikator K3, data demografi dan ekonomi umum, berbagai persoalan dan. Adanya evaluasi pekerja pekerjaan pegawai e. PENGETAHUAN K3 Petunjuk : Berilah tanda silang (√) pada jawaban yang anda anggap paling sesuai !. Penyediaan bahan pembinaan dan pengawasan terhadap keseluruhan unit kerja baik pemerintah maupun swasta yang mempunyai program kerja dan kegiatanBuku ini berisi informasi tentang pentingnya jamban sehat untuk mencegah penularan penyakit dan meningkatkan kualitas hidup. Keinginan rekan–rekan kerja saya untuk bergaul satu dengan yang lain dalam mencapai target kerja. KRITERIA PENILAIAN RISIKO 5 1. Program rekreasi yang diadakan oleh Indikator Pengawasan Kerja Menurut (Siagian, 2014:35 ) terdapat tiga indikator pengawasan kerja antara lain: 1. Indikator ini terutama sangat berkaitan dengan kesahihan evaluasi yang akan dilakukan, seperti pada evaluasi untuk memastikan bahwa lingkungan kerja telah tersedia dengan baik dan dapat memberikan pengaruh positif pada pekerja. Berikut adalah beberapa contoh poin indikator kinerja karyawan yang dijadikan sebagai acuan penilaian di perusahaan. 5. d. Indikator Pengawasan Seseorang berhasil atau berprestasi, biasanya adalah mereka yang telah memiliki disiplin yang tinggi. Berikut ini adalah penjelasan dari indikator disiplin kerja di atas 1. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1. b. Pengawasan . 14 Menurut Rivai (2012:309), kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Adapun indikator kinerja pegawai menurut Edy Sutrisno, (2014 : 152) diantaranya : 1) Hasil Kerja Tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. 2. Panduan Kerja Pengawas Madrasah pada Masa Pandemi Covid-19 ini memuat penjelasan ringkas tentang peran, prinsip-prinsip pengawasan, strategi pengawasan, indikator keberhasilan pengawasan , langkah-langkah penyusunan program pengawasan, supervisi akademik, supervisi manajerial , pelaksanaan pembinaan guru, kepala madrasah,dam misi organisasi. kualitas pengawasan kerja yang rendah, d. Indikator Keberhasilan Setelah mengikuti pembelajaran ini, Peserta dapat : a. Peraturan Badan Pengawasan Keuangan dan. Gaji (salary). Pengukuran kepuasan kerja menggunakan indikator menurut Sutrisno (2016) antara lain: 1) adanya kepuasan ataspekerjaan itu sendiri; 2) adanya kepuasan Sistem pengawasan harus cocok atau harmonis dengan kenyataan-kenyataan organisasi. Pelaporan Hasil Pengawasan Bidang Investigasi disusun sebagai pertanggungjawaban atas pelaksanaan tugas dan fungsi Subdirektorat Perencanaan, Analisis, Evaluasi, dan Pelaporan Hasil Pengawasan Bidang. Pembangunan zona. Perbandingan pelaksanaan dengan standar dan analisis penyimpangan 5. Dimensi yang digunakan dalam memberikan skor variabel pengawasan adalah tindakan atasan di lokasi kerja dan tindakan atasan saat terjadi penyimpangan dengan indikator-indikator Pengawasan oleh atasan secara langsung di lokasi kerja. Kualitas hasil pengawasan tidak sesuai standar BPKP sehingga kegiatan pengawasan tidak memberikan nilai tambah bagi organisasi. Adapun indikator disiplin kerja yaitu : 1. Pengawasan langsung. Pengawasan dapat menjadi alat untuk. 2. Peta Strategi dan Indikator Utama. Peraturan dasar tentang cara berpakaian dan bertingkah laku dalam. Indikator kepuasan kerja Terdapat beberapa indikator yang ada di dalam kepuasan kerja. Kinerja Karyawan . 3) Dimensi dukungan organisasi yang terdiri dari indikator : sumberdaya. 4) George R. Menurut Manullang (2010: 172), pengawasan dapat diartikan. 2. Informasi tentang kinerja pengawasan tingkat nasional sangat diperlukan dalam rangka menghasilkan umpan balik untuk meningkatkan kinerja pengawasan intern pemerintah, baik pusat maupun daerah. dalam indikator-indikator sehingga variabel tersebut bisa diukur. merupakan unsur pengawas penyelenggaraan Pemerintahan Daerah di. (nilai rata-rata indeks 4,00). Pengertian Pengawasan Pengawasan dapat di definiskan sebagai proses untuk menjamin bahwa tujuan-tujuan organisasi dan manajemen dapat tercapai. Sumber: Robert J. 4. Dalam pembuatannya, indikator pendidikan ini menyeimbangkan dengan karakteristik instansinya, visi misi dan pontensi yang ada pada peserta didiknya. 17 Desember 2009 N. 2. Robbins (2006: 260. Di sisi lain, dalam teori Y, McGregor mengasumsikan bahwa karyawan cenderung memiliki motivasi bawaan untuk mencapai tujuan organisasi dan merasa bertanggung jawab terhadap pekerjaan mereka. Definisi Indikator Kinerja : Jenis Pengawasan : Rumus Pengukuran : Hal-hal yang mendukung pencapaian indikator: Hal-hal yang menghambat pencapaian indikator: Unit Kerja Pelaksana : Periode Pengukuran : Sifat Target : Sumber data : Bidang APD Tahunan Indikator ini diukur dengan nilai penyelamatan dari hasil pengawasan pembiayaan daerah dalam rupiah. Sule & Priansa (2018:173), dampak perilaku dari kepuasan dna. Definisi operasional; b. Pengertian Pengawasan Menurut Sondang P. _. Pelaporan Hasil Pengawasan Bidang Investigasi disusun sebagai pertanggungjawaban atas pelaksanaan tugas dan fungsi Subdirektorat Perencanaan, Analisis, Evaluasi, dan Pelaporan Hasil Pengawasan Bidang. Pengawasan melekat ialah tindakan nyata dan paling efektif dalam mewujudkan kedisiplinan karyawan. 1. 69 Tabel 4. Mekanisme masukan kontrol meliputi pencocokan Adapun selain 5 poin indikator yang telah dibahas, terdapat beberapa indikator lainnya yang dapat menjadi acuan kepuasan kerja karyawan Anda, yakni: Pengawasan (Supervision) Rekan Kerja (Co-workers) Ketidakhadiran Karyawan (Absenteeism) Keinginan untuk Pindah Tempat Kerja; Kebiasaan atau Budaya Kerja (Nature of Work/Work Culture) Selain itu indikator dari disiplin kerja menurut Edy Sutrisno (2011 : 94) menjelaskan bahwa, disiplin kerja memiliki indikator seperti : 1. Inilah teori indikator pengawasan kerja dan hal lain yang berhubungan erat dengan teori indikator pengawasan kerja serta aspek K3 secara umum di Indonesia. TENTANG .